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WVI職業(yè)價值觀測試是美國心理學家舒伯于1970年編制的，用來衡量價值觀——工作中和工作以外的——以及激勵人們工作目標。量表將職業(yè)價值分為三個維度：一是內(nèi)在價值觀，即與職業(yè)本身性質有關的因素；二是外在價值觀，即與職業(yè)性質有關的外部因素；三是外在報酬，共計13個因素。

在志愿選擇或專業(yè)選擇的時候可以作為推薦參考的工具， 霍蘭德職業(yè)興趣量表將職業(yè)與興趣做出了某種更為直接的關聯(lián)。你兒時或現(xiàn)在的興趣點到底可以做一些什么實際的職業(yè)？霍蘭德職業(yè)興趣測試將給出你答案。

16種人格因素問卷是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授編制的用于人格檢測的一種問卷，簡稱16PF。本測試使用國際通用的16PF人格心理測驗，同時結合中國常模標準和臨床實踐作出判斷。測驗共187道題目，能在約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征。本測驗在國際上頗有

環(huán)境變化時,你能否快速地從這種變化所帶來的不適中解脫出來呢?

當你思考自己的職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，認為自己可以開始創(chuàng)業(yè)了，不妨做做下面的創(chuàng)業(yè)者準備度測評，看看你是否適合做一個創(chuàng)業(yè)者？還有哪些方面需要重新考慮或者多做些準備的？這個測評會幫助你決定是否已經(jīng)準備好進入創(chuàng)業(yè)者生涯。

“我性格內(nèi)向/外向，適合什么工作？”“哪些職業(yè)正好匹配我的性格？”“以我的個性從事什么行業(yè)好？”“我性格中的優(yōu)勢和劣勢是什么？”不論是正待走進職場的畢業(yè)生，還是工作了一段時間的人，面對這類問題都會感到困惑—性格因素和職業(yè)選擇之間到底存在什么樣的關聯(lián)呢？

MBTI職業(yè)性格測試作為一種對個性的判斷和分析，是一個理論模型，從紛繁復雜的個性特征中，歸納提煉出4個關鍵要素——動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行分析判斷，從而把不同個性的人區(qū)別開來。